De transitievergoeding is een bedrag dat een werknemer in Nederland kan ontvangen bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Het is bedoeld als compensatie voor het verlies van de baan en om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De berekening van de transitievergoeding bestaat uit twee hoofddelen:
-
Vergoeding voor elk volledig dienstjaar:
Voor elk volledig jaar dat de werknemer in dienst is geweest, ontvangt deze een vergoeding van 1/3 van het bruto-maandsalaris.
-
Vergoeding voor het resterende deel van de arbeidsovereenkomst:
Dit deel betreft de maanden en dagen die overblijven na de volledige dienstjaren. De formule hiervoor is:
bruto maand salarisbruto salaris resterende deel arbeidsovereenkomst⋅1231⋅bruto maand salaris
Hierbij bereken je eerst het bruto salaris dat de werknemer in de resterende dagen (en eventueel maanden) zou hebben verdiend.
Voorbeeld van de berekening:
Stel, een werknemer is na 10 jaar en 15 dagen ontslagen. De werknemer werkte gemiddeld 6 uur per dag en had een bruto-maandsalaris van €2.500. Het bruto-uurloon was €17,50.
-
Bereken de vergoeding voor de volledige dienstjaren:
- De werknemer heeft 10 volledige dienstjaren gewerkt.
- Per volledig dienstjaar ontvangt de werknemer 1/3 van het bruto-maandsalaris:
1/3⋅€2.500=€833,33 (afgerond op twee decimalen)
- Voor 10 jaar is dit:
10⋅€833,33=€8.333,30
-
Bereken de vergoeding voor de resterende 15 dagen:
- Bereken eerst het bruto salaris dat de werknemer in deze 15 dagen zou hebben verdiend:
15dagen⋅6uur/dag⋅€17,50/uur=€1.575
- Pas nu de formule voor het resterende deel toe:
€2.500€1.575⋅12€833,33
0,63⋅€69,44=€43,75 (afgerond op twee decimalen)
-
Tel de vergoedingen bij elkaar op voor de totale transitievergoeding:
€8.333,30+€43,75=€8.377,05
De totale transitievergoeding voor deze werknemer is dus €8.377,05.
Bedrijfseconomie
Economie