opbrengstenmatrix voor de supermarktketens
Keten 2 | |||
Akkoord gaan met 10 cent prijsverhoging | Onderhandelen over lagere prijsverhoging | ||
Keten 1 | Akkoord gaan met 10 procent prijsverhoging | (- € 6.000 , - € 6.000) | (- € 2.000 , - € 10.000) |
Onderhandelen over lagere prijsverhoging | (- € 10.000 , - € 2.000) | (- € 3.000 , - € 3.000) |
6
(de genummerde pijlen geven oorzaak-gevolgrelaties weer; een - betekent een negatief verband, een + betekent een positief verband; bij pijl 4, 5 en 6 ontbreekt het teken).
Het Nederlands pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers, die samen de totale uitkering bepalen die iemand ontvangt als hij de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. De pijlers zijn:
1) het staatspensioen (AOW)
2) het bedrijfspensioen
3) het individueel opgebouwde pensioen
De tweede pijler, het bedrijfspensioen, wordt opgebouwd voor werknemers in loondienst. Werkgevers en werknemers leggen premie in bij pensioenfondsen, die de premies beleggen. Het stelsel van bedrijfspensioenen staat onder andere onder druk door lage beleggingsrendementen. Als gevolg daarvan zijn de bedrijfspensioenuitkeringen in de periode 2014-2018 gelijk gebleven, terwijl de cao-lonen en de consumentenprijzen in diezelfde periode wel zijn gestegen (zie bron 1 ).
Het plan heeft voordelen, maar er zitten ook risico's aan als de deelnemers niet verplicht kunnen worden om voor een vast eindbedrag te blijven sparen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat veel deelnemers dan keuzes maken waarbij ze te weinig pensioen opbouwen.
Afhankelijk van het feit of een deelnemer een onder- of overspaarder is, kan een tijdelijke verlaging van de premie-inleg voor het bedrijfspensioen wel of niet risicovol zijn. Om te bepalen of een huishouden tot de onder of overspaarders behoort, wordt gekeken naar de hoogte van de vervangingsratio.
Onderspaarders, overspaarders, gelijkspaarders en vervangingsratio:Onderspaarders zijn werknemers van wie het besteedbaar inkomen na pensionering naar verwachting 1) lager is dan het besteedbaar inkomen vóór pensionering 2).Overspaarders zijn werknemers van wie het besteedbaar inkomen na pensionering naar verwachting 1) hoger is dan het besteedbaar inkomen vóór pensionering 2).Gelijkspaarders zijn werknemers van wie het besteedbaar inkomen na pensionering naar verwachting 1) gelijk is aan het besteedbaar inkomen vóór pensionering 2).Vervangingsratio$=\frac{\text { besteedbaar inkomen na pensionering }}{\text { besteedbaar inkomen vóór pensionering }} \times 100 \%noot 1 De verwachting is gebaseerd op eerder ingelegde premies.noot 2 Met 'besteedbaar inkomen vóór pensionering' wordt het gemiddelde besteedbare inkomen bedoeld over de gehele periode voor pensionering.Stel dat een pensioendeelnemer met een besteedbaar inkomen vóór pensionering van$€ 40.000een vervangingsratio heeft van$90 \%. |
Stel dat een pensioendeelnemer met een besteedbaar inkomen vóór pensionering van$€ 40.000een vervangingsratio heeft van$90 \%.
Bereken het pensioenbedrag dat deze deelnemer per jaar tekortkomt in vergelijking met een gelijkspaarder.
Op deze pagina behandelen we vraag 18 van het centraal examen economie havo 2022 – tijdvak 1. Deze vraag is onderdeel van Opgave 4 Kiezen voor de oude dag, en is 2 punten waard.
Je kunt hier zelf het antwoord invullen en vervolgens direct de uitwerking en uitleg bekijken.
Daarnaast kun je:
De onderwerpen bij deze vraag zijn:
