Leerdoelen
•Je kunt de verschillende vormen van een arbeidsrelatie voor een organisatie noemen
•Je kunt de verschillen tussen de overeenkomst van een zzp'er en een individuele arbeidsovereenkomst uitleggen
•Je kunt de vormen van en voorwaarden aan een individuele arbeidsovereenkomst noemen
•Je kunt de verschillen tussen een cao en een individuele arbeidsovereenkomst noemen
Zzp-overeenkomst
Een zzp'er is een zelfstandige zonder personeel. Dit betekent dat deze persoon werkt voor verschillende opdrachtgevers, factureert op basis van de geleverde diensten en uren en niet in loondienst is bij een bedrijf. Dit wordt vaak vastgelegd in een overeenkomst van opdracht waarin specifieke taken en verantwoordelijkheden zijn overeengekomen. Er is dan geen sprake van een gezagsverhouding.
Verschillen tussen zzp en in loondienst
Pensioenopbouw:
•Zzp'er: geen pensioenopbouw via een werkgever. De zzp'er moet zelf voor zijn of haar pensioen zorgen.
•Werknemer: recht op pensioenopbouw, vaak deels gefinancierd door de werkgever.
Sociale zekerheid:
•Zzp'er: geen recht op sociale voorzieningen zoals bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
•Werknemer: heeft recht op sociale zekerheid, ontvangt doorbetaling bij ziekte.
Aantal opdrachtgevers:
•Zzp'er: moet vaak meerdere opdrachtgevers hebben. Bij één opdrachtgever kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid.
•Werknemer: is in dienst van één bedrijf.
Voor- en nadelen van het inhuren van zzp'ers
Voordelen:
•Flexibiliteit: gemakkelijk sluiten en ontbinden van contracten, want er is geen arbeidsrecht.
•Lagere loonkosten: er zijn geen bijkomende kosten zoals pensioenpremies.
Nadelen:
•Minder loyaliteit: zzp'ers zijn vaak minder gehecht aan het bedrijf.
•Meerdere opdrachtgevers: zzp'ers moeten hun aandacht verdelen over verschillende opdrachten en bedrijven.
•Vaak een korte termijnoplossing: doordat zzp'ers vaak voor een korte termijn worden ingehuurd, is kennisoverdracht lastiger en worden er geen werkrelaties voor de lange termijn opgebouwd.
Soorten individuele arbeidsovereenkomsten
Een individueel arbeidscontract is tussen de werkgever en de werknemer. Er zijn drie hoofdvarianten van de individuele arbeidsovereenkomst:
•Bepaalde tijd: contracten voor een specifiek tijdsbestek, zoals een jaar of zes maanden.
•Onbepaalde tijd: ook wel vast contract genoemd. Er is geen einddatum, wat betekent dat er meer stabiliteit is voor de werknemer.
•Oproep of afroep (nul-uren contract): de werknemer wordt alleen opgeroepen wanneer het bedrijf hen nodig heeft. Hierbij moet minimaal drie uur gewerkt worden.
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao)
Een cao is een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers, waarbij afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden. Dit kan betrekking hebben op zaken als loon, vakantiedagen en werkuren. Cao's vormen een basis voor de individuele arbeidsovereenkomst, en werkgevers moeten hieraan voldoen. Positief afwijken mag!
Wettelijke eisen voor individuele arbeidsovereenkomsten
Voor een arbeidsovereenkomst moeten drie voorwaarden zijn vervuld:
•Gezagsverhouding: er is een hiërarchische relatie tussen werkgever en werknemer.
•Loon: de werknemer ontvangt een betaling voor zijn of haar werk.
•Arbeidsverplichting: de werknemer is verplicht het afgesproken werk uit te voeren.
