Begrippen personeelsbeleid

Mike

Publiek

Woorden in deze lijst (31)

Origineel

Personeelsbeleid: Het personeelsbeleid bestaat uit alle afspraken en regels die te maken hebben met het personeel van een onderneming.
Personeelsbehoefte: De personeelsbehoefte is de benodigde hoeveelheid personeel van een onderneming in een bepaalde periode.
Functieprofiel: Het functieprofiel is een omschrijving van de functie bestaande uit de titel van de functie,de taken die de werknemer gaat uitvoeren en de eisen die de werkgever stelt aan de functie.
Functiewaardering: De functiewaardering is het indelen van functies in een hiërarchie,op basis van taken,functie-eisen en de relatieve zwaarte van de uitvoering van de functie.
Werving en selectie: Werving en selectie is een onderdeel van het personeelsbeleid,waarbij nieuwe werknemers (zowel intern als extern) gezocht, geselecteerd en in dienst genomen worden.
Vacature: Een vacature is een onvervulde arbeidsplaats.
Individuele arbeidsovereenkomst: Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer met afspraken over arbeidsvoorwaarden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aanvullende arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld: pensioen, reiskostenvergoeding en scholing) in een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer.
Contract voor bepaalde tijd: Een contract voor bepaalde tijd is een tijdelijke arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld voor een aantal maanden of een jaar).
Contract voor onbepaalde tijd: Een contract voor onbepaalde tijd (of: vast contract) is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum.
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao): Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden) waarin afspraken staan over arbeidsvoorwaarden.
Loonkosten: De loonkosten zijn gelijk aan het brutoloon vermeerderd met de premies werknemersverzekeringen en het werkgeversdeel van de pensioenpremies.
Loonheffing: Loonheffing bestaat uit loonbelasting en premies volksverzekeringen. Premies volksverzekeringen zijn afdrachten voor de sociale verzekeringen die alle Nederlanders ('het volk') verzekeren tegen inkomensverlies door bijvoorbeeld ouderdom (AOW).
Pensioenpremies (werknemersdeel): Elke maand wordt pensioenpremie ingehouden van het brutoloon. Aan het eind van je carrière krijg je een maandelijkse uitkering.
Premies werknemersverzekeringen: Premies werknemersverzekeringen zijn afdrachten voor de sociale verzekeringen die mensen in loondienst verzekeren tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
Pensioenpremies (werkgeversdeel): De werkgever betaalt bovenop het werknemersdeel ook nog pensioenpremie voor de werknemer.
Overeenkomst van opdracht: Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarin een opdrachtgever en opdrachtnemer afspraken maken over werkzaamheden die een opdrachtnemer uitvoert en de prijs die de opdrachtgever daarvoor betaalt.
Ontslag met wederzijds goedvinden: Ontslag met wederzijds goedvinden is een vorm van ontslag waarbij de arbeidsovereenkomst, na overleg tussen de werknemer en werkgever, wordt beëindigd. Het initiatief voor het ontslag ligt vaak bij de werkgever.
Ontslag op staande voet: Ontslag op staande voet is een vorm van ontslag waarbij de arbeidsovereenkomst per direct door de werkgever wordt opgezegd.
Ontslag via de kantonrechter: Ontslag via de kantonrechter is een vorm van ontslag waarbij de werknemer, via de kantonrechter, wordt ontslagen vanwege een arbeidsconflict of onvoldoende functioneren.
Ontslag via het UWV: Ontslag via het UWV is een vorm van ontslag waarbij de werknemer wordt ontslagen vanwege een bedrijfseconomische reden (de onderneming maakt bijvoorbeeld verlies) of omdat hij twee jaar of langer arbeidsongeschikt is.
Ontslaggrond: Een ontslaggrond is een wettelijke reden op basis waarvan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer mag beëindigen.
Ontslagrecht: Het ontslagrecht is wetgeving die van toepassing is bij ontslag van een werknemer.
Transitievergoeding: De transitievergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt bij ontslag.
Ondernemingsraad (OR): De ondernemingsraad (OR) is een raad in een organisatie waarin een (klein) aantal medewerkers is vertegenwoordigd. De OR heeft inspraak en medezeggenschap op het gevoerde beleid.
Adviesrecht: Het adviesrecht is het recht van de ondernemingsraad (OR) om bij besluiten met grote gevolgen voor de werknemers, de werkgever te verplichten om eerst advies te vragen aan de OR.
Instemmingsrecht: Het instemmingsrecht is het recht van de ondernemingsraad (OR) om bij verandering van de arbeidsvoorwaarden (niet de hoogte van het loon), de directie te verplichten om eerst instemming aan de OR te vragen.
Initiatiefrecht: Het initiatiefrecht is het recht van een ondernemingsraad om ongevraagd voorstellen te doen over alle sociale, organisatorische en financiële zaken van een onderneming.
Recht op informatie: Het recht op informatie is het recht van de ondernemingsraad (OR) om van de werkgever alle informatie te krijgen die nodig is om voorstellen te doen of advies te geven.
Vakbond (werknemersorganisatie): De vakbond (werknemersorganisatie) is een organisatie die de belangen behartigt van een groep werknemers en onderhandelt met werkgeversorganisaties over arbeidsvoorwaarden.
Medezeggenschapsraad (MR): De medezeggenschapsraad (MR) is een raad in een school waarin een (klein) aantal werknemers, ouders en leerlingen is vertegenwoordigd. De MR heeft inspraak en medezeggenschap op het gevoerde beleid.