2.2 Instroom van personeel

Publiek

Woorden in deze lijst (28)

Origineel

Arbeidsverplichting: De plicht dat een werknemer zelf het werk moet doen en niet iemand anders mag sturen.
Belonen met aandelen: De werkgever maakt als beloning de werknemer voor een gedeelte eigenaar van het bedrijf.
Branche: Een groep bedrijven die dezelfde producten of diensten aanbiedt.
Brutoloon: Loonkosten bedrijf min premies werknemersverzekeringen min het werkgeversdeel van de pensioenpremies.
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao): Een document waarin verplichte afspraken staan voor alle werknemers en alle werkgevers in een branche.
Contract voor bepaalde tijd: Een tijdelijk arbeidsovereenkomst met een einddatum.
Contract voor onbepaalde tijd: Een arbeidsovereenkomst zonder einddatum(vast contract).
Functieprofiel: Het takenpakket dat bij een functie hoort.
Functiewaardering: De omschrijving van de complexheid van een functie en de moeilijkheid van taken.
Gezagsverhouding: Recht van de werkgever om te bepalen wat de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer zijn.
Individuele arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst tussen één werkgever (het bedrijf) en één werknemer, waarin afspraken zijn opgenomen over gezagsverhouding, loon en arbeidsverplichting.
Loon: Tegenprestatie voor het werk dat een werknemer verricht.
Loonkosten: Kosten voor de werkgever inclusief alle pensioenpremies, werknemersverzekeringen en loonheffing.
Loonkosten per eenheid product: Manier van berekenen hoeveel loonkosten er in een product of dienst zit door de loonkosten te delen door het aantal producten dat is gemaakt of het aantal uur dat is gewerkt.
Nettoloon: Brutoloon min loonheffing min het werknemersdeel van de pensioenpremies.
Nulurencontract: Arbeidscontract waarbij de werkgever je oproept om te komen werken en je alleen uitbetaald krijgt voor de uren die je daadwerkelijk werkt; met loondoorbetalingsplicht na de eerste zes maanden.
Min-maxcontract: Arbeidscontract dat een garantie biedt wat betreft minimumeantaal uitbetaalde uren per week, maand of jaar en de verplichting te werken tot een maximumaantal uren; met loondoorbetalingsplicht na de eerste zes maanden.
Oproepcontract: Een arbeidscontract waarbij de werknemer alleen werkt als die wordt gevraagd te komen werken.
Overeenkomst van opdracht: Een document waarin staat wat de zzp’er gaat doen voor een opdrachtgever.
Personeelsbehoefte: Het aantal medewerkers dat een bedrijf nodig heeft om alle taken te verrichten.
Primaire arbeidsvoorwaarden: Afspraken over loon, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en het aantal uren dat iemand werkt.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Afspraken over zaken boven op het loon, zoals reiskostenvergoeding, aantal vakantiedagen, opleiding, vergoeding kinderopvang, een auto of fiets van de zaak.
Selectie: Bepalen welke sollicitant het meest geschikt is voor de baan op basis van functie-eisen.
Sollicitatieprocedure: De stappen die een kandidaat doorloopt voordat die eventueel wordt aangenomen voor een functie.
Vacature: Een vrije arbeidsplek die ingevuld moet worden en waarvoor iemand wordt gezocht.
Voorovereenkomst: Arbeidsovereenkomst waarin is vastgelegd dat een werkgever je oproept, maar je zelf beslist of je gaat werken met een tijdelijke arbeidsovereenkomst met werkafspraken.
Werving: Het uitzetten van een vacature door het bedrijf zelf of door een wervingsbureau.
Zzp’er: Een freelancer die opdrachten voor een bedrijf uitvoert, zonder in loondienst te zijn.