14.1 Personeelsbeleid en instroom

Publiek

Woorden in deze lijst (10)

Origineel

Sociaal beleid: Het geheel van maatregelen dat nodig is om mens en arbeid zodanig op elkaar af te stemmen dat de doelen van de organisatie én die van de medewerker gerealiseerd kunnen worden.
Personeelsbeleid: Dit beleid is gericht op alle aspecten van de relatie tussen mens en arbeid binnen de organisatie.
Functieprofielen: Een duidelijke omschrijving van de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van een functie en de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een medewerker of groep medewerkers.
Functiewaardering: Een rangorde van functies op basis van de zwaarte van de functie. Vaak is de rangorde de basis voor verschillen in loonschalen.
Werving en selectie: Dit vindt plaats als een organisatie personeel van buiten aantrekt. Dit kan via personeelsadvertenties, uitzendbureaus en externe bureaus zoals recruiters en headhunters.
Planning personeelsbehoefte en vacatures: Een planning hoeveel personeel er voor de komende periodes nodig is en hoeveel vacatures ontstaan.
Vacature: Een openstaande baan waarvoor personeel wordt gezocht.
Recruiter: Een (externe) recruiter houdt zich bezig met de werving en selectie van personeel. Recruiters benaderen ook zelf geschikte kandidaten. Voor het werven van specialistisch personeel en directeuren zijn er specialistische recruiters (headhunter).
Selectiemogelijkheden personeel: Selectie kan op basis van gegevens uit het verleden, psychotechnische onderzoek, vaardigheidsproeven en een sollicitatiegesprek.
Aanstellingsgesprek/arbeidsvoorwaardengesprek: Laatste gesprek van een sollicitatieprocedure als de kandidaat wordt aangenomen. Kernpunten zijn het soort arbeidscontract, of er een cao van toepassing is en zo ja welke, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een eventuele proeftijd.