14.1 Arbeidsovereenkomst

Publiek

Woorden in deze lijst (20)

Origineel

Individuele arbeidsovereenkomst: Deze is tussen een werkgever en een werknemer met daarin o.a. het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen, reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de hoogte van het loon.
Bedrijfstak: Alle ondernemingen die vergelijkbare werkzaamheden verrichten.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst: Er is een gezagsverhouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao): Een overeenkomst tussen de werknemers- en de werkgeversorganisaties over de algemene arbeidsvoorwaarden.
Algemeen verbindend verklaarde cao: Als het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een cao voor de hele bedrijfstak laat gelden.
Toepassing cao: Verplicht bij zelf afsluiten, lidmaatschap van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als de cao algemeen verbindend is verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden: Deze gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld, overwerktoeslagen en werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Deze gaan over reiskostenvergoeding, werkkleding, aantal vakantiedagen enz.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: De looptijd is expliciet opgenomen; een tijdelijk dienstverband.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: Geen einddatum opgenomen; een vast dienstverband.
Automatische omzetting: Een tijdelijk contract kan vanzelf overgaan in een vast contract bij een aantal opeenvolgende contracten en/of een bepaalde periode van werkzaamheden bij dezelfde werkgever.
Aanzegtermijn: Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde aan de werknemer melden of er een nieuwe overeenkomst komt.
Oproepcontract met voorovereenkomst: De werkgever is niet verplicht om op te roepen en bij wel oproepen kan de oproepkracht kiezen of hij gaat werken. Pas bij gehoor aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken uit de voorovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP): Hieronder valt het nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract (oproepcontract met urengarantie). Bij een contract minder dan 15 uur per week zonder de vaste werktijden, heeft de werknemer recht op minimaal drie uur loonbetaling bij een oproep.
Nulurencontract: De werknemer moet werken na oproep (vier dagen tevoren) van de werkgever. Alleen over de gewerkte uren wordt loon betaald (minimaal drie uur loon bij een oproep). Na 6 maanden heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting.
Min-maxcontract: De werknemer heeft een minimaal en een maximaal aantal arbeidsuren Het minimumaantal uren (garantie-uren) wordt altijd betaald, ongeacht het werk. De werknemer moet gaan werken na een oproep tot aan het maximumaantal uren. De werkgever betaalt het aantal gewerkte uren met als minimum het aantal garantie-uren.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang: Als het gemiddeld gewerkte aantal uren van de laatste drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimumaantal uren kan de werknemer eisen dat het minimumaantal uren in het contract wordt aangepast naar het gemiddeld aantal.
Garantie-uren: Het minimaal aantal uren bij een min-maxcontract.
Verplichtingen werkgever: De werkgever moet loon betalen, loon betalen bij ziekte, zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden, zich houden aan de regels over vakantie, op verzoek een getuigschrift verstrekken, rekening houden met de werk- en rusttijden en zich als een goed werkgever gedragen.
Verplichtingen werknemer: De werknemer moet de arbeid zo goed mogelijk en persoonlijk verrichten, aanwijzingen en opdrachten van de werkgever opvolgen en zich als goed werknemer gedragen.