13.2 Wetgeving ontslag en Arbo

Publiek

Woorden in deze lijst (11)

Origineel

Opzegverbod: Omstandigheden waarin een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen ook al wil hij dat graag.
Uitzonderingen opzegverbod: Omstandigheden waarbij een werkgeven een werknemer wel mag ontslaan ondanks een opzegverbod.
Ontslag wederzijds goedkeuren: De werkgever en werknemer willen de arbeidsovereenkomst beëindigen. In deze situatie is de werkgever geen ontslagvergoeding verschuldigd, omdat er een vrijwillig ontslag is.
Ontslag via UWV: Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (langer dan 2 jaar) van de werknemer moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Ontslag via de kantonrechter: Ontslag om andere reden dan bedrijfseconomisch of ziekte gaat door middel van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Dat kan bijvoorbeeld als de werknemer zijn werk niet goed doet of als er ruzie is tussen een werkgever en werknemer.
Overige ontslag: Een werkgever mag een werknemer ontslaan zonder vergunning als er sprake is van het overlijden van een werknemer, als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, in proeftijd, bij een faillissement en wegens een dringende reden.
Ontslag op staande voet: De werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als er een dringende reden is, zoals diefstal, mishandeling of bedreiging.
Transitievergoeding: Hiermee kan de werknemer bij gedwongen ontslag de tijd tot hij een nieuwe baan heeft gevonden overbruggen.
Arbobeleid: Het arbobeleid is alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.
Basiscontract: Dat is een wettelijk verplichte overeenkomst tussen de werkgever en arbodienstverleners. Minimaal zijn opgenomen de rechten en plichten van de werkgever, werknemer en bedrijfsarts.
Onderdelen arbobeleid: Risico-inventarisatie en risico-evaluatie (RI&E), aanstellen preventiemedewerker, aanwijzen een of meer bedrijfshulpverleners, zorgen dat werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek kunnen ondergaan, regelen bedrijfsarts voor de begeleiding van zieke werknemers en bezoek aan de bedrijfsarts bij vragen over gezondheid in relatie tot het werk en recht op een second opinion.