2.3 Doorstroom, uitstroom en invloed van personeel

Publiek

Woorden in deze lijst (25)

Origineel

Adviesrecht: Het recht van een OR om zaken aan te raden als een onderneming belangrijke financiële, economische en organisatorische besluiten wil nemen.
Beoordelingsgesprek: Meer eenzijdig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker over diens functioneren, met eventueel voorstellen ter verbetering of promotie, salarisverhoging of ontslag.
Carrièreperspectief: De mogelijkheid om na verloop van tijd promotie te maken.
Demotie: Het krijgen van een lagere positie binnen de organisatie dan voorheen.
Doorstroom: Omscholen van personeel voor een andere positie of het geven van promotie.
Exitgesprek: Gesprek van een werknemer over de ervaringen met mogelijke verbeterpunten voor een organisatie,met als doel een positief vertrek van de werknemer.
Functioneringsgesprek: Wederzijds gesprek tussen een medewerker en diens directe leidinggevende over wat goed en minder goed gaat en hoe het werk van de medewerker valt te optimaliseren.
Initiatiefrecht: Het recht van een OR om ongevraagd voorstellen te doen over sociale, organisatorische, financiële en economische zaken.
Instemmingsrecht: De plicht van een onderneming om de OR goedkeuring te vragen voor bepaalde besluiten als arbeidsomstandigheden, werktijden of ziekteverzuim.
Medezeggenschapsraad (MR): Een structureel overleg tussen een organisatie en het personeel, plus eventueel belangenbehartigers buiten de organisatie, met vooral een adviserende taak.
Ondernemingsraad (OR): Een structureel overleg tussen een werkgever en werknemers over het goed functioneren van de onderneming en over het behartigen van de belangen van werknemers.
Ontslag: Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Ontslag op staande voet: Het per direct beëindigen van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstige misdraging van de werknemer.
Ontslag van rechtswege: Automatische ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgens de wet.
Ontslag volgens wederzijds goedkeuren: Voorstel van een werkgever om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, waar de werknemer mee akkoord gaat.
Opzegtermijn: Periode die iemand bij ontslag nog door moet blijven werken.
Outplacement: Een door de werkgever betaalde begeleiding of advisering van een of meerdere werknemers bij het vinden van een andere, passende werkkring of toekomstbestemming.
Proeftijd: De periode aan het begin van een baan, waarin de werkgever en de werknemer direct zonder opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen.
Professionele ontwikkeling: De mogelijkheid om cursussen en opleidingen te volgen.
Promotie: Verwerven van een hogere positie binnen de organisatie dan voorheen.
Recht op informatie: Het recht van een OR op het ter beschikking stellen van alle informatie die nodig is voor het goed uitvoeren van OR-taken.
Taakroulatie: Afwisselen van taken van min of meer hetzelfde niveau om de motivatie van medewerkers te behouden.
Transitievergoeding: Een geldbedrag dat de werknemer meekrijgt als deze wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen of vanwege slecht functioneren.
Uitstroom: Het totaal aantal werknemers dat vertrekt bij een organisatie binnen een bepaalde periode.
Vakbond: Een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers door middel van cao-onderhandelingen en sociale plannen, en daarnaast lobbyt bij politieke partijen voor wetten die de arbeidsomstandigheden van werknemers verbeteren.