3.2 Personeel

Publiek

Woorden in deze lijst (20)

Origineel

Arbeidsovereenkomst: Een document waarin de afspraken over het werk staan met daarin opgenomen: de gezagsverhouding, het loon en een arbeidsverplichting.
Arbeidsverplichting: De plicht dat een werknemer zelf het werk moet doen en niet iemand anders mag sturen.
Belonen met aandelen: De werkgever maakt als beloning de werknemer voor een deel eigenaar van het bedrijf.
Branche: Een groep bedrijven die dezelfde producten of diensten aanbiedt.
Carrièreperspectief: De mogelijkheid om na verloop van tijd promotie te maken.
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao): Een document waarin verplichte afspraken staan voor alle werknemers en alle werkgevers in een branche.
Contract voor bepaalde tijd: Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een einddatum.
Contract voor onbepaalde tijd: Een arbeidsovereenkomst zonder einddatum (vast contract).
Functieprofiel: Het takenpakket dat bij een functie hoort.
Functiewaardering: De omschrijving van de complexiteit van een functie en de moeilijkheid van taken.
Gezagsverhouding: Recht van de werkgever om te bepalen wat de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer zijn.
Individuele arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst tussen één werkgever (het bedrijf) en één werknemer.
Loon: Tegenprestatie voor het werk dat een werknemer verricht.
Ontslag: Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Ontslag op staande voet: Het per direct beëindigen van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstige misdraging van de werknemer.
Ontslag van rechtswege: Automatische ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgens de wet.
Oproepcontract: Een arbeidscontract waarbij de werknemer alleen werkt als die wordt gevraagd te komen werken.
Opzegtermijn: Periode die iemand bij ontslag nog door moet blijven werken.
Overeenkomst van opdracht: Een document waarin staat wat de zzp'er gaat doen voor een opdrachtgever.
Personeelsbehoefte: Het aantal medewerkers dat een bedrijf nodig heeft om alle taken te verrichten.